Personalitöö eripära sõltub eelkõige organisatsiooni spetsiifikast, suurusest ja töötajate eripärast, sh. eelkõige nende pädevusest ja motiveeritusest. Aitame vajadusel järgmiste tegevustega:

• personaliarvestus, tööajaarvestus, palgaarvestus, puhkusearvestus
• palgasüsteemi, töötajate motiveerimise, hindamise ja hüvitamise süsteemide väljatöötamine ja rakendamine
• erinevate tõhususmõõdikute välja töötamine (tootlikkus, kasumlikkus, trendid, müügi- ja turunduse tõhusus jm)
• personali värbamine ja valik
• dokumentatsiooni korraldamine (töölepingud, ametijuhendid jm dokumentatsioon, nende õigusnormidele vastavuse kontroll)
• suhtlemine ametiühingute, tööturuameti ja teiste institutsioonidega (Haigekassa, maksudeklaratsioonid, satatistika aruanded jm)
• töötajate koolitamine ja arendamine
• rahulolu-uuringute läbiviimine ja analüüs
• personalitöö süsteemi kujundamine ja juhtide konsulteerimine
• organisatsioonisiseste suhete ja koostöö korraldamine
• intellektuaalse, sotsiaalse ja vaimse kapitali kujundamine ja muudatuste juhtimine
• töökeskkond, riskianalüüsid, töötervishoiu kontrolli organiseerimine, töökaitse küsimustega tegelemine