Personalitöö eripära sõltub eelkõige organisatsiooni spetsiifikast, suurusest ja töötajate eripärast, sh. eelkõige nende pädevusest ja motiveeritusest. Aitame vajadusel järgmiste tegevustega:
- personaliarvestus, tööajaarvestus, palgaarvestus, puhkusearvestus
- palgasüsteemi, töötajate motiveerimise, hindamise ja hüvitamise süsteemide väljatöötamine ja rakendamine
- erinevate tõhususmõõdikute välja töötamine (tootlikkus, kasumlikkus, trendid, müügi- ja turunduse tõhusus jm)
- personali värbamine ja valik
- dokumentatsiooni korraldamine (töölepingud, ametijuhendid jm dokumentatsioon, nende õigusnormidele vastavuse kontroll)
- suhtlemine ametiühingute, tööturuameti ja teiste institutsioonidega (Haigekassa, maksudeklaratsioonid, satatistika aruanded jm)
- töötajate koolitamine ja arendamine
- rahulolu-uuringute läbiviimine ja analüüs
- personalitöö süsteemi kujundamine ja juhtide konsulteerimine
- organisatsioonisiseste suhete ja koostöö korraldamine
- intellektuaalse, sotsiaalse ja vaimse kapitali kujundamine ja muudatuste juhtimine
- töökeskkond, riskianalüüsid, töötervishoiu kontrolli organiseerimine, töökaitse küsimustega tegelemine